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曾幾何時，公務員成為了眾人瘋狂追求的“大眾情人”，年年為伊狂。無奈僧多粥少，于是“擇偶標準”年年提高，從最初的常識考核到今天動輒就是奧數(shù)題、邏輯學，讓多少人黯然神傷、自愧不如，但仍趨之若騖。這主要是因為就業(yè)壓力不斷加大，加上公務員待遇優(yōu)厚、地位誘人，一旦考上，就如“鯉魚跳龍門”，馬上風光無限起來。
作為國家的人才選拔制度，公務員考試的確發(fā)揮了重要的作用。但隨著時間的推移，這項制度漸漸變了味——繁重的題量，成為選拔“快刀手”的舞臺；激烈的競爭，使之成為藏匿暗箱操作的高發(fā)區(qū)……因此，熱得發(fā)燙日公務員考試需要吹一吹冷風了。首先就是要改變其競爭過于激烈的局面，這需要國家在人才選拔制度的設計上進行改革，開發(fā)出更多的選才渠道，改變公務員考試作為公務人員入門“獨木橋”的角色。再次，要適應降低題目的難度，公務員不需要“神算子”，不需要邏輯學家；考試時間應適當放寬，公共事務管理既需要快刀斬亂麻，也需要慢工出細活，應該給那些思維相對較慢但卻沉穩(wěn)敦厚的人以機會，在部分不需要快思維但卻需要精雕細琢的崗位，如文史類公務員適當放寬答題時間，形成不同性格、不同類型優(yōu)秀人才盡得選拔的良好局面。最后，也是最重要的一條，要適當平衡公務員與其他行業(yè)在政治、經(jīng)濟、社會待遇地位上的差距，讓養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等公共服務普及其他從業(yè)者，使眾多的大學生、青年人無論在公營還是私營行業(yè)都能有保障、有理想、有追求，公務員就不會成為他們最好甚至唯一的選擇了。這是一個大工程，需要各層面的共同努力和長期奮斗。 | 
