???? “讓工薪階層先富起來,擴大國內(nèi)需求,形成以消費驅(qū)動為主的經(jīng)濟增長模式?！弊蛉眨?日，下同）,“全球經(jīng)濟危機下的勞動關(guān)系和勞工權(quán)益國際學(xué)術(shù)研討會”在廣州召開,來自歐洲、北美等地的著名專家、學(xué)者、政府及勞工組織的代表將進行為期兩天的研討,共同解決金融危機下的勞資關(guān)系問題。
????應(yīng)拋棄抑制工資增長舊制度
????研討會上,與會代表就勞動法律、勞工標(biāo)準(zhǔn)、工會和集體談判及勞動爭議處理等問題分組進行深入探討,交流國際經(jīng)驗和做法,有關(guān)勞資關(guān)系的重磅觀點頻頻拋出。
????“中國是時候拋棄強調(diào)‘一部分人先富起來’、抑制工資增長等不合時宜的舊傳統(tǒng)了。應(yīng)對工資指導(dǎo)線、計稅工資制度等遏制員工加薪的制度進行徹底廢除?！闭憬髮W(xué)公共管理學(xué)院教授姚先國教授在演講中表示,應(yīng)讓工薪階層先富起來,擴大中國的內(nèi)需,讓中國形成以消費驅(qū)動為主的經(jīng)濟增長模式。
????工資獎金倒掛,勞動標(biāo)準(zhǔn)不穩(wěn)固
????來自德國法蘭克福大學(xué)的呂博藝教授則提出,中國勞資關(guān)系中雇傭上的靈活性太高,基本工資比重過低,而激勵工資如獎金、加班費等比例過高,甚至超過50%,大大高于歐美發(fā)達國家平均水平,中國應(yīng)建立更為固定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。
????穗前三季勞資糾紛案下降
????記者從研討會上了解到,金融危機以來,廣州市政府和廣州市總工會采取了一系列措施改善勞資關(guān)系。廣州市政府鼓勵職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),對符合條件的學(xué)院提供30%甚至更多的補貼,對符合條件的自主創(chuàng)業(yè)人員每戶一次性補貼1000元。
????此外,廣州市政府提高了招商引資條件,將缺乏競爭力,不遵守中國勞工法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的企業(yè)拒之門外。廣州市總工會則禁止行政管理主要領(lǐng)導(dǎo)兼職工會主席、副主席,以解決工會職務(wù)角色沖突問題。
????記者還了解到,廣州市2009年勞資糾紛案件數(shù)量比去年同期有了明顯減少。據(jù)統(tǒng)計,1～9月,全市勞動爭議案件共有39735件,同比下降17.56%。 |
