????新華網北京８月１２日電 國家公務員局１２日發(fā)布公告稱，為探索建立來自基層和生產一線公務員選拔培養(yǎng)鏈，進一步優(yōu)化中央國家行政機關公務員隊伍來源結構和經歷結構，推進公務員轉任工作，加強公務員隊伍建設，國家公務員局決定在中央國家行政機關開展公開遴選試點工作，從省級以下機關遴選優(yōu)秀公務員到中央國家行政機關工作。
????根據各部門用人需求和編制、職位空缺情況，外交部、教育部、農業(yè)部、文化部等１１個部門將開展公開遴選試點工作，計劃遴選３０人。
????此次招錄的報考范圍是：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領導職務或主任科員，以及鄉(xiāng)科級副職領導職務或副主任科員滿３年（２００７年８月３１日前任職）的公務員。其中，省級機關公務員還須具有２年以上基層工作經歷。中央設在地方機關（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務員也可報考。
????報名采取個人自愿并經組織推薦相結合的方式，報名時間為２０１０年８月１６日至２５日，筆試時間為２０１０年９月１２日。報考者可直接登錄本次公開遴選公務員報名專用網址（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｃｓ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｇｋｌｘ２０１０），或登錄國家公務員局網站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｃｓ．ｇｏｖ．ｃｎ），點擊“２０１０年中央國家行政機關公開遴選公務員（試點）專題”進入報名系統(tǒng)。
????考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各占５０％，折合總分為１００分。筆試由國家公務員局統(tǒng)一組織，設案例考試一科，重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。面試由各遴選試點部門組織實施，可采取半結構化面試、結構化面試、情景模擬等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質和業(yè)務水平。各遴選試點部門還可根據需要增加職位業(yè)務水平測試。加試成績占面試成績的３０％。如果不加試，半結構化面試、結構化面試、情景模擬等成績即為面試最終成績。
????國家公務員局有關負責人表示，做好公開遴選，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)推進公務員轉任工作，有利于拓寬公務員選用視野，有利于優(yōu)化公務員隊伍來源和經歷結構，有利于逐步解決中央國家行政機關公務員隊伍來源比較單一、經歷比較簡單的問題，有利于形成從基層選用人才的良性機制。 | 
