????昨日，最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應當承擔舉證責任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。
????如何計算加班工資基數(shù)
????某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300％×1（天）＝275.86（元）
????如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200％×1（天）＝183.9（元）[[新京報、北京晨報]
????飯票抵工資需職工自愿
????飯票、貨物抵工資，數(shù)額需相等，最高院不反對
????近日有媒體報道，武漢一些建筑工地出現(xiàn)用飯票抵扣工資的做法。有的建筑工人除了每月領取400至1000元不等的飯票、“錢票”外，每個月只能固定領取幾百元的現(xiàn)金。對于這種以飯票抵工資的做法，工地老板稱這是一種借支。
????昨日，最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華就此表示，如果勞動者通過平等協(xié)商，自愿用飯票、甚至貨物來抵押工資，且與工資報酬數(shù)額相等，最高院對此不持反對意見。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應該對職工的訴求予以支持。
????北京規(guī)定不能用倒休沖抵法定節(jié)假日加班費
????中秋、國慶兩節(jié)臨近，北京市人保局昨天發(fā)布消息提醒勞動者和用人單位，如安排加班應按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。據(jù)悉，“兩節(jié)”假期分為“法定節(jié)假日”和“休息日”兩類，加班費的計算方法有所不同，其中法定節(jié)假日加班的，單位不能用倒休沖抵加班費。
????市人保局工資處相關負責人介紹說，今年的中秋、國慶假期分為“法定節(jié)假日”（中秋節(jié)9月22日、10月1日、10月2日和10月3日）和“休息日”兩類。
????根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關條款，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資?！耙簿褪钦f，法定節(jié)假日加班的勞動者，應直接獲得加班費，單位不能以倒休、補休來沖抵加班費。”該負責人強調(diào)。
????因此，今年長假期間的加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×200％×加班天數(shù)。如果以本市960元的最低工資計算，兩者的加班費分別為每天132.41元和88.28元。
????企業(yè)與職工須平等協(xié)商加班
????司法解釋：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
????解讀（最高院民事審判第一庭庭長杜萬華，最高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工）現(xiàn)行法律對追索加班費的案件舉證并沒有明確規(guī)定。在類似案件中，一般勞動者舉證都比較困難，用人單位一般不會自覺拿出證據(jù)。該法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據(jù)，維護勞動者的權(quán)益。同時，法條并沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。
????對于加班行為，最高院認為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商，可以加班。用人單位讓勞動者加班應支付加班費，但是加班要從勞動者的身體情況考慮，不能無度，不能強迫勞動者加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。
????無照單位可列為訴訟當事人
????司法解釋：勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
????未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。
????解讀（最高院民事審判第一庭庭長杜萬華，最高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工）當前市場經(jīng)濟條件下，用工單位類型復雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明。在現(xiàn)實爭議案件中，往往出現(xiàn)一些用工單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)期限屆滿或者以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，勞動者與其發(fā)生勞動爭議后，用人單位相互推諉或逃之夭夭，讓勞動者陷入維權(quán)困境。
????該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動者的訴訟對象，從法律上避免了這些情況的發(fā)生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁，鉆法律空子的行為不會得逞。
??? 相關鏈接
??? 工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于我市規(guī)定的最低工資標準。
????實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
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