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根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）和《梧州市2013年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》等有關(guān)規(guī)定，為做好我單位2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員面試工作，結(jié)合報(bào)社實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案：

一、基本原則

梧州日?qǐng)?bào)社2013年招聘面試工作，由市人社局指導(dǎo)、梧州日?qǐng)?bào)社具體組織實(shí)施，由市紀(jì)委、監(jiān)察負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。面試實(shí)施中堅(jiān)持以下基本原則:

（一）公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試組織

在市人社局的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，由我單位建立面試考官組并指派考官，考官組有7名考官，設(shè)主考官1名。我單位負(fù)責(zé)做好面試的命題、評(píng)分、計(jì)時(shí)、計(jì)分、引導(dǎo)等考務(wù)工作。

三、面試對(duì)象

面試對(duì)象為報(bào)考梧州日?qǐng)?bào)社記者、編輯崗位，按招聘崗位數(shù)筆試總成績(jī)從高分到低分以1∶3的比例確定。根據(jù)梧州市2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員筆試總成績(jī)的排名情況，確定參加梧州日?qǐng)?bào)社招聘面試人員名單如下：

（一）記者崗位

（二）編輯崗位

四、資格審核

由梧州日?qǐng)?bào)社對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考者的全部報(bào)名資料原件進(jìn)行資格復(fù)審并驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考的證件（如身份證、學(xué)位證和畢業(yè)證書(shū)、準(zhǔn)考證等證書(shū)原件）查驗(yàn)后，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

對(duì)考生證件和相關(guān)材料的查驗(yàn)，凡材料不全或不真實(shí)，不符合報(bào)名條件規(guī)定要求的，取消面試資格。

五、面試時(shí)間和地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：2013年12月21日。

1．上午實(shí)際操作能力測(cè)試：8∶30—10∶30

2．下午結(jié)構(gòu)化面試：

①記者崗位：14∶00—16∶15

②編輯崗位：16∶15—18∶30

（二）面試地點(diǎn)：梧州市新興二路125號(hào)報(bào)業(yè)大廈內(nèi)。

六、面試程序

（一）面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測(cè)試等兩種形式進(jìn)行。

（二）面試成績(jī)的評(píng)定

1．結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)實(shí)行百分制，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定。考生面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績(jī)。

對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?span lang="EN-US">90分以上或60分以下的，面試考官必須在評(píng)分中說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

2．實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，由梧州日?qǐng)?bào)社面試考官組命題，采取筆試閉卷考試形式，考試時(shí)間為120分鐘，考試試卷由面試考官組組織閱卷評(píng)分。

面試總成績(jī)的評(píng)定按上述結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測(cè)試各占50%權(quán)重計(jì)算總成績(jī)〔面試總成績(jī)＝結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%＋實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%〕。

面試總成績(jī)?yōu)?span lang="EN-US">100分，60分以上為合格，面試考核合格的按招聘崗位從高分到低分的順序確定擬聘人員名單。

（三）注意事項(xiàng)

1.結(jié)構(gòu)化面試一律使用普通話，由主考官主持，主考官提問(wèn)，提問(wèn)按面試題本要求進(jìn)行。面試小組成員根據(jù)考核面試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審。

2.每位考生的面試時(shí)間為15分鐘。面試總成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

七、面試試題

為確保面試試題的安全、保密，面試考題由紀(jì)委（監(jiān)察部門(mén)）監(jiān)督，到開(kāi)始面試前送到面試考室。

八、面試考場(chǎng)的設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)實(shí)際操作能力測(cè)試考場(chǎng)、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)、考生候考室、考生考后休息室、考務(wù)辦公室等，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、候考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生候考室。面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，有關(guān)音像資料保存一年以上備案，實(shí)行封閉式管理。

九、擬聘人員名單的確定和上報(bào)

（一）考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算總成績(jī)〔考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%；筆試總成績(jī)＝（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)＋綜合能力測(cè)試成績(jī)＋加分）÷2, 面試總成績(jī)＝（結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%＋實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%）÷2，成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位〕，從高分到低分的順序，按設(shè)崗數(shù)1∶1確定擬聘人員。

（二）2013年12月31日將擬聘人員名單上報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局。

十、面試紀(jì)律要求

（一）面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

（二）應(yīng)聘人員持身份證和面試通知書(shū)參加面試，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室，無(wú)故遲到30分鐘后，視為自動(dòng)放棄，面試成績(jī)計(jì)0分。

（三）考官、工作人員和考生關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，放入信封寫(xiě)上姓名交監(jiān)督員統(tǒng)一保管，結(jié)束后憑證領(lǐng)取。

（四）聽(tīng)從指揮，服從封閉管理，控制活動(dòng)范圍，維持面試秩序，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，確保安全、安靜和保密。

（五）其他有關(guān)工作均嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))和《梧州市2013年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

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??????????? ??????????????????????2013年12月17日

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