近期，中國銀行梧州分行開展了管理干部后備人才選拔工作。 梧州分行把此次選拔作為分行持續(xù)發(fā)展的百年大計，給予了高度重視，在選拔前進(jìn)行了充分動員，既讓有志的青年員工感受到這是一個展示自我的舞臺，也讓相關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)識到自己向黨委推薦優(yōu)秀人才的責(zé)任和義務(wù)，最終，經(jīng)過部門推薦和員工自薦，參加選拔的員工高達(dá)50多人。 
此次人才選拔設(shè)筆試和面試環(huán)節(jié)。筆試由基礎(chǔ)知識和作文兩部分組成。基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容主要包括內(nèi)控案防、銀行基本業(yè)務(wù)知識等方面，綜合考評參選員工的理論知識功底、對銀行風(fēng)險點的把控程度以及邏輯思維能力。作文題目為《寫給2020年的我》，文體和字?jǐn)?shù)不限，給予了大家充分的發(fā)揮空間，參選員工天馬行空，暢想、暢談2020年后的自己。為對參選員工的文字表達(dá)水平進(jìn)行一個客觀、專業(yè)的評判，梧州分行特別邀請了專業(yè)人士對作文進(jìn)行打分。 
面試環(huán)節(jié)采取了每10人一組與評委座談的形式。在座談中，參選員工談了自己的一些工作設(shè)想，剖析梧州分行發(fā)展存在的困難，并結(jié)合評委現(xiàn)場提出的問題進(jìn)行互相探討，評委根據(jù)各參選員工的表現(xiàn)進(jìn)行打分。 在選拔過程中，各參選員工在各個環(huán)節(jié)進(jìn)行了精彩的展示。綜合管理部將各參選員工筆試和面試兩個環(huán)節(jié)的成績匯總后呈交分行黨委，經(jīng)黨委研究，確定了29名員工入選管理干部后備人才庫。梧州分行后續(xù)將制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，全面提高后備人才的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。同時，該行將對后備人才庫進(jìn)行動態(tài)管理，每年進(jìn)行一次集中調(diào)整。 此次后備人才的選拔為梧州分行業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理挖掘并儲備了優(yōu)秀人才，集聚了發(fā)展力量，勢必將對該行持續(xù)健康發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。 （陳敏濤） |
