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其三：盡管公務(wù)員淘汰制不是沒有法律依據(jù)，但在治理公務(wù)員的問題上，我國一些地方，總是雷聲大雨點小。不少地方，即使公務(wù)員犯了錯誤，引起了群眾反對，也只是從一個工作崗位調(diào)到另一個工作崗位，而且很多時候還是平調(diào)，更有甚者，有的人還把這種平調(diào)當(dāng)作對公務(wù)員的處罰。另外，隨著一些地方公務(wù)員辭職可以獲得補償與獎勵等政策的出臺，更加刺激了公務(wù)員考試的升溫。試想，在公務(wù)員較之某些職業(yè)具有如此諸多優(yōu)勢與實惠的背景之下，誰還愿意一走出大學(xué)之門就去創(chuàng)業(yè)？公務(wù)員的權(quán)利大，“油水”多，而且可以光宗耀祖，怎能不讓人羨慕與眼紅？
盡管誰都知道工作穩(wěn)定、福利好是“公仆”崗位炙手可熱的關(guān)鍵，盡管大家都在明嘲暗諷“公民打破了頭爭當(dāng)公仆”的“壯觀”，盡管各級政府一再在打 “精兵簡政”的戰(zhàn)役，但從中央到地方的“公仆”隊伍依然只見“臃腫”不見“瘦身”，各級政府依然會每年大量招考公務(wù)員——不但招考制度不會改變，連招人的數(shù)量也是有增無減。同時，由于近些年的“公考”改革多半是停留在對舊框子“縫洗拆補”這個層面上，恐怕還會有更多人“考完國家考北京，考完北京考地方，各地轉(zhuǎn)戰(zhàn)甚至奮戰(zhàn)多年直到考上為止”的“考碗”現(xiàn)象繼續(xù)反復(fù)上演！
誠然，熱衷報考公務(wù)員固然是一個好現(xiàn)象，報考的人多了更有利于國家在官員選拔上好中選優(yōu)，為國家儲備一大批的精英人才。但是公務(wù)員大熱真的是一個正常的現(xiàn)象嗎？在報考公務(wù)員的“大軍”中，到底有多少是準備甘當(dāng)人民公仆的？想來更多的人追求的是公務(wù)員們的“陽光工資”、“福利待遇”和“錦繡前程”。另外，報考公務(wù)員的人多了，那些選擇自主創(chuàng)業(yè)和基層就業(yè)的大學(xué)生是否就少了了呢？高素質(zhì)人才都集中于政府部門，是否會使原本應(yīng)在專業(yè)性更強的崗位上發(fā)揮熱量的人才大大浪費呢？實際上，很多人看重公務(wù)員就是因為工資高、福利好而且穩(wěn)定。但這種觀念的背后會必然導(dǎo)致“惰性”升級，不思進取，工作上難有創(chuàng)新等等的危機和隱患存在呢？
無論從事哪個職業(yè)，“能者上，庸者下”的自然規(guī)律都應(yīng)該貫徹到底。公務(wù)員、打工者、外企職員雖然在工作內(nèi)容上有區(qū)別，但職業(yè)基本特性都是平等的。如果公務(wù)員沒有憂患意識，沒有壓力，怎么能重視“人民公仆”這一榮譽？因此，面對公務(wù)員考試“酷熱”的現(xiàn)象，各地政府應(yīng)盡量創(chuàng)造更多的其他的“飯碗”，特別是在企業(yè)過冬、崗位縮水的今天，進一步降低創(chuàng)業(yè)的門檻；同時也必須引入公務(wù)員淘汰機制，從根本上解決只“進”不“出”的局面，為畸形的公務(wù)員考試降溫。同時要改善企業(yè)、科研機構(gòu)待遇和保障措施，培養(yǎng)工作成就感，解決青年就業(yè)的后顧之憂。 | 
