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????難道中外老板真有那么大差異？
????那為什么中國人在老板面前常常沒有自我意識？專家說，一般認(rèn)為人從兩歲開始就有了自我意識，標(biāo)志是通過“點(diǎn)紅測驗(yàn)”。所謂點(diǎn)紅測驗(yàn)就是悄悄地在嬰兒的鼻子上抹上一點(diǎn)胭脂，然后把嬰兒放到鏡子面前，如果嬰兒知道鏡子中的是自己，就會(huì)去擦鼻子。聰明點(diǎn)的嬰兒能在15-17個(gè)月時(shí)就通過點(diǎn)紅測試，大部分的嬰兒在18-24個(gè)月時(shí)都會(huì)通過點(diǎn)紅測試。別看點(diǎn)紅測試很簡單，只有極少數(shù)的動(dòng)物能夠通過這個(gè)測試。
????而這種自我意識，中外也許真不一樣。北京大學(xué)心理學(xué)系教授韓世輝及其學(xué)生馬燚娜招募了20名研究生參加一項(xiàng)測試。測試的內(nèi)容非常簡單，電腦屏幕上隨機(jī)顯示一張面孔，參與者只需判斷它朝向哪一側(cè)。測試過程暗藏玄機(jī)：在其中一組測試中，出現(xiàn)的面孔可能是參與者本人的或是其導(dǎo)師的。正常情況下參與者識別自己面孔速度要比識別其他人的更快，結(jié)果參與者非但沒有產(chǎn)生類似的優(yōu)勢，反而對自己導(dǎo)師面孔的響應(yīng)時(shí)間更短。
????專家隨后把實(shí)驗(yàn)搬到了大洋彼岸，結(jié)果美國大學(xué)生對面孔判斷的自我中心優(yōu)勢，沒有因?yàn)樽约簩?dǎo)師面孔的出現(xiàn)而消失。
????楊海龍告訴記者，“也許是文化差異以及思維模式不一樣造成的，國外的老板更為嚴(yán)謹(jǐn)，但在中國的企業(yè)里，條條框框的限制太多。”據(jù)《現(xiàn)代快報(bào)》
????測測你的
????“怕老板”情結(jié)
????1.不希望在非工作場合碰到老板。
????2.我不習(xí)慣老板和我談工作之外的事情。
????3.和老板單獨(dú)在一起，我感到渾身不自在。
????4.有老板在的場合，我不知道如何表達(dá)。
????5.盡量不去老板所在的地方。
????6.工作中有疑問，我盡量不去問領(lǐng)導(dǎo)，而是去問同事。
????7.對于上司提出的私事，我一般不會(huì)拒絕。
????上列問題中，回答：是(3分)；不一定(2分)；不是(1分)。
????7～9分：你能和老板和諧相處，從容交流，適應(yīng)良好。
????10～15分：你有輕微的權(quán)威恐懼，應(yīng)當(dāng)注意心理調(diào)節(jié)。
????16～21分：紅色警告，你懼上情結(jié)嚴(yán)重。 | 
