????每年公務(wù)員考試都是一副千軍萬馬過獨木橋的氣勢，這報考的人越多，錄取的標準也就越高。最近有網(wǎng)友發(fā)帖說，今年6月22號商洛市的公務(wù)員面試考題非常犀利，讓人不知道怎么下手。
????考題一：如果你是局長，你的績效獎金是下屬的三倍，員工不滿，媒體關(guān)注，你怎么辦？
????考題二：領(lǐng)導把你的調(diào)查報告數(shù)據(jù)改了，上級機關(guān)調(diào)查，領(lǐng)導讓你做深刻檢查，你怎么辦？
????這不是常說的“背黑鍋”嗎？
????天哪，如果考公務(wù)員碰到這樣的題，估計是誰都會頭大，可這就是商洛市公務(wù)員面試，給考生出的題。
????市民：領(lǐng)導說咋辦就咋辦么。
????大學生：有點棘手，……，不知道。
????大學生：首先我不會承認，這個事情是我做的。
????記者：那你可能會丟掉工作，那就丟掉好了，我不能沒有我做人的原則
????看來多數(shù)人看到這個問題，首先想到的不是答題，而是自己會怎么做。把一些看起來現(xiàn)實而又不是特別陽光的案例作為考題是出于什么樣的考慮呢？那這些題到底有沒有標準答案，記者聯(lián)系了陜西省公務(wù)員局考錄處，工作人員告訴記者，公務(wù)員面試的考題所設(shè)置的場景，一方面是為了考察考生的心理和對職位的理解，另一方面也在考察考生的個人能力以及與崗位的匹配性。
????陜西省公務(wù)員局考錄處李處長：咱把這個（考察內(nèi)容)叫做要素，沒有標準答案，比如說綜合分析能力，素材上可以是房價、社會熱點問題等。
????隨后記者來到一家公務(wù)員考試培訓中心，一位培訓老師告訴記者，這類上下屬之間的關(guān)系問題，近年來屢見不鮮。這些題雖然聽起來很刁鉆，但是只要考生站在公務(wù)人員的立場上，去分析和思考，回答起來應(yīng)該不難。
????公務(wù)員考試培訓老師：所以的考題都基于考察考生是否具備某一方面的能力，這個（考題），應(yīng)該都是平時工作中我們會遇到的問題。（陜西電視臺《第一新聞》記者 王晶） | 
