????梧州日?qǐng)?bào)訊（記者 陳曉雯 通訊員 黃啟任）近日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，我市將按照自治區(qū)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定企業(yè)必須向勞動(dòng)者發(fā)放每人每月100元至200元不等的高溫津貼，并從今年6月1日起開始執(zhí)行。
????高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外必要補(bǔ)償。根據(jù)有關(guān)要求，用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
????根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受高溫津貼的具體條件是：勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的。
????此外，因我市屬低緯度地區(qū)，有雨季與熱季重疊的特點(diǎn)，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨（即又悶又熱），且持續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)，從勞動(dòng)安全衛(wèi)生角度看，人體汗液不易蒸發(fā)，易導(dǎo)致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。為此，相關(guān)部門建議用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，依法通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、集體協(xié)商的形式予以明確是否支付高溫津貼。
????市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，高溫津貼適用于各類企業(yè)，以及環(huán)衛(wèi)一線工人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。我市各類企業(yè)無(wú)論采用何種用工方式，都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼，其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。
????該負(fù)責(zé)人提醒，在實(shí)施高溫津貼后，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，應(yīng)享受工傷待遇。
????據(jù)了解，如果勞動(dòng)者遇到用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，合法維護(hù)自身權(quán)益。 | 
